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从搬图工升为设计总监的保命大法

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又到一年秋招季,处在相同的职位上,

你是不思进取,始终不能让领导或甲方满意?

还是能迅速成长为「别人家的设计师」———

进,可在比稿会上舌战群儒,智斗阿康;退,会 P 图,能开脑洞,审美一流

不妨看下处在不同段位的设计师都是怎么进阶的~

01

大三学生   淘宝店铺美工兼职

半路出家   从未系统学习过设计知识

02

仅凭在学生会做了半年海报

就干起某某淘宝店铺的兼职美工

尽管 PS 技术还挺蹩脚

不过有各大素材网站会员续命

及作图先找图的「好」习惯

「拿来主义」加拼拼凑凑护体

小 A 安然无恙地拿到第一笔薪水

「我可真有做设计师的天赋呢」

小 A 对自己甚是满意

03

想拿明年 offer 的实习生

有美学基础    爱好设计

04

熟悉 PS/AI 等软件的应用

羡慕前辈们出图又快又好

一心想跟上大家进度,不拖后腿

空下来就上网刷教程看干货

周末加班也毫无怨言

总是虚(狗)心(腿)地请前辈指点

05
06

前辈们常常提醒小 B

「改图也要注意劳逸结合」

后面通宵的日子还

07
着呢
08
应届美术科班毕业   入职 3 个月
09
从学生蜕变为职场人总算见到传说中的甲方爸爸

作图再也不是唯一的活儿

苦想 idea 时常被电话、会议打断主动加被动地

养成了「不想总改稿就多和甲方沟通」

但让小 C 万万没有想到的是

大学四年度数都没升

刚工作3个月

竟然就要去换眼镜了

10
3 年设计工龄    开始带新人11

凭着稳定成熟的设计能力

与甲方博弈撕×丰富的实战经验小 D

一跃成为「 D 哥」

别人都道小 D 春风得意,「钱」途无

只有小 D 懂久不锻炼腰酸背痛,夜不能寐的苦涩滋味

每每想到发量稀疏相亲无果的前领导

小 D 也忍不住为自己操把心默默关注了一堆养生,保健号

在疯狂准备双 11 素材的「多事之秋」

越来越注重作图效率和舒适度的提升

先是分期升级了主机享受到舒心做设计的爽感

不再忍受「开机即死机」的尴尬
12

暗搓搓地还想买新款手绘板换一台能「高低升降」的屏幕

「一家人就要整整齐齐」小 D 很期待全套装备升级后的工位了

13
8 年设计经验   曾在多个国际比赛中获奖

14
见证了圈内各种「大风大浪」

熬过了几代甲方设计水平一流

收入颇丰肩负把关品牌调性的重任

E 大近来却也遭遇了职业瓶颈

「员工进步很慢,色彩总抓不准,有时还得陪他们加班」

是这届员工基础不行?

还是自己管理有问题?

这天开完最后一个会

本想和隔壁公司 F 大谈天喝茶

串门时却黑压压一片  7 点就空无一人

「难道他们倒闭了?」

一问才知

竟是因为 F 大的公司刚刚升级一波屏幕

从源头解决了大家的色差问题

不用再反复改稿蹉跎时间

已接连 2  天全员准时下班

E大若有所思都说「工欲善其事,必先利其器」

看来果不其然显示器选得好,

下班下得早专业的设计师就要用专业的作图工具

是该早日「给员工统一升级硬件」至于要买哪款显示器给大家用呢?

E 大顺利地要到了型号
发现明基的  PD2500Q 设计专用显示器最为合适

15它可以帮助

小 A:提升逼格

小 B:养成色感

小 C:提高效率

D 哥:舒适作图

E 哥:有空喝茶

16
2K 高清分辨率,看清画面细节
17
181920

出厂校色,随机附赠校色报告

Processed with VSCO with a6 preset
22
支持多种专业模式显示2324
三大爱眼技术,舒适工作一整天
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26
高低升降样样行,姿势随心所欲
27
设计师进阶术

就用BenQ  PD2500Q

28
图片来源:明基色彩管理显示器

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